PLATAFORMA CC.OO.

PREJUBILACIONES
· Voluntariedad y universalidad.
· Jubilación efectiva a los 65 años.
· A partir de 52 años cumplidos a 31/12/2010. De no alcanzarse el cupo previsto, se rebajaría la edad de acceso a la prejubilación.
· 100% de la Retribución Fija.
· Régimen de mejora en cuanto a la edad de acceso, e inclusión de pluses en la cuantía de los importes que se pacten, para quienes han realizado o realizan trabajos especiales (turnos, nocturnidad, etc.)
· Convenio Especial con la Seguridad Social a cargo de la Empresa.
· Mantenimiento de las aportaciones al Plan de Pensiones hasta la edad ordinaria de jubilación.
· Mantenimiento de los préstamos y ayudas financieras hasta su amortización.
· Mantenimiento de Caja Salud hasta la edad ordinaria de jubilación.
CONDICIONES LABORALES
· Conversión a indefinidos de todos los contratos temporales.
· Garantía de las condiciones de SVR y PDP para todos los trabajadores, tal como establece el Protocolo Laboral de Integración suscrito en septiembre.
· Mantenimiento de las condiciones de SVR y PDP para quienes, por razón de la integración, dejen de ejercer funciones directivas.
· Creación de una “bolsa de directivos” que con motivo de la integración, dejen de ejercer la función, con opción preferente para volver a ocupar estos puestos a medida que se generen.
· Cómputo a todos los efectos, incluidos los indemnizatorios y para la promoción, de la Antigüedad reconocida.
· Todas las tardes de jueves libres.
· Dos días de asuntos propios adicionales a los de Convenio.
· Incremento hasta 230.000 € del importe mínimo en el préstamo de adquisición de vivienda habitual.
· Disminución del diferencial en los tipos del Préstamo Adicional para Adquisición de Vivienda.
· Incremento hasta 45.000€ del importe máximo en el Préstamo Social de Atenciones varias.
· Incremento del importe del Anticipo nómina hasta 9 mensualidades sobre todos los conceptos.
· Aplazamiento gratis de los préstamos de empleado durante 6 meses, por fallecimiento, divorcio o separación de la pareja.
· Mejora Ayuda Guarderías. Ticket guardería.
· Retribución preferencial de las cuentas de empleados.
· Ampliación de los criterios de exención de comisiones para empleados.
· Derecho a ausentarse una hora o a reducción de jornada de hasta dos horas, y hasta los nueve meses de vida del bebé, sin reducción proporcional del salario
· Permiso hasta un máximo de 15 días naturales al año para el cuidado de familiares hasta primer grado de consanguinidad o afinidad
· Reserva de puesto de trabajo en la excedencia para la colaboración con organizaciones solidarias.

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2 Respuestas a “PLATAFORMA CC.OO.

  1. Buenos días, mi duda es la siguiente. Teniendo en cuenta otros acuerdos firmados, doy por sentado que al final se tendrá en cuenta en salario fijo neto (bien como base de cálculo bien como 95 % límite). Para calcular dicho salario fijo neto ¿Qué se tendrá en cuenta el IRPF que tenemos ahora, o el resultante después de quitar el variable?

    • Comfia - CC.OO.

      Hola Santiago:
      Todavía no está definido. Es un factor muy importante en determinados casos y tambien se tiene que negociar. Muchas gracias por tu aportacion.