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Homologación Laboral

Para COMFIA-CCOO el SIP que conforman nuestras cajas sólo será viable en términos de unidad de plantilla, puesto que está configurado como una operación a medio plazo que implica unidad de empresa y, por tanto, unidad de dirección.
La homologación de las condiciones de las plantillas, en este escenario, es una necesidad también para las propias empresas que, en cualquier otro caso, tendrían que enfrentarse a dificultades insoslayables de gestión.
Dicha armonización es también un derecho de todos los trabajadores y trabajadoras de este SIP, tal y como lo recogimos en el acuerdo de garantías firmado el pasado 10 de septiembre.

Hablamos, por tanto, de que las condiciones laborales colaboren con el desarrollo de la nueva empresa sobre la base de la igualdad de trato y la creación de una única cultura laboral sustentada en la cohesión de las plantillas.

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