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Sociedad Central


CONDICIONES DE TRABAJO EN LA SOCIEDAD CENTRAL
Quien se incorpore a la sociedad central conservará todas sus condiciones laborales; en concreto, se garantiza que ningún empleado percibirá un salario fijo inferior al de su caja de procedencia, excluidos complementos funcionales, que mantendrán su naturaleza como tales, mientras se realice la misma función.

No obstante, se garantiza la percepción, con efectos 1.1.2011, de un salario mínimo garantizado (SMG) anual equivalente a 19 pagas del salario base de cada Nivel profesional; equivalente a 20 pagas a partir de 1.1.2013; y equivalente a 21 pagas a partir de 1.1.2014.
A dicha cantidad se adicionarán, también como mínimo garantizado: la antigüedad computada sobre el número de pagas de cada caja con un mínimo, en todo caso, de 18,5 pagas; el plus de residencia computado sobre el número de pagas existentes en cada caja, con un mínimo en todo caso de 12 pagas; y se garantizan también todos los complementos derivados de convenio.
En el supuesto de que el salario devengado por el trabajador sea inferior al SMG, se abonará un complemento personal por la diferencia, distribuido en 12 mensualidades y no pensionable.

Clasificación profesional, clasificación de oficinas, promoción profesional y retribución variable: antes de 31.12.2011 se establecerán sistemas específicos de aplicación en la sociedad central; mientras, los trabajadores seguirán sometidos a los sistemas de su caja de origen, hasta 31.12.12 .

La sociedad central y las cajas del SIP también promoverán un Plan de Pensiones de Grupo; los trabajadores se integrarán mediante subplanes en los que mantendrán la totalidad de los derechos que disfrutaban en su entidad.

La jornada de trabajo, permisos, vacaciones y beneficios sociales serán los establecidos en el Convenio Colectivo de las cajas de ahorros; no obstante, los trabajadores mantendrán a título individual las mejores condiciones que puedan venir disfrutando en su caja de procedencia.

Se negociará la armonización de: Beneficios sociales, horarios, planes de igualdad, etc.

CONDICIONES RETRIBUTIVAS, DE PROMOCION Y CLASIFICACIÓN EN LAS CAJAS.
Se extienden a las cajas las condiciones mencionadas para la sociedad central, es decir, se armonizan todas las condiciones para el conjunto de la sociedad central y las siete cajas del SIP.