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Salidas no traumáticas: Prejubilaciones y bajas incentivadas

PREJUBILACIONES
• Podrán acogerse quienes tengan 55 años a 31.12.2010 o alcancen dicha edad en 2011. La prejubilación durará hasta que el empleado cumpla 64 años.
• Durante la prejubilación el trabajador percibirá una cantidad neta que, sumada a la prestación neta por desempleo alcance un 95% de la retribución fija neta percibida en los 12 meses anteriores a la extinción del contrato. Se podrá optar por percibirla en forma de capital o en forma de renta mensual con una revisión anual del 1,5%.
• Convenio Especial con la Seguridad Social a cargo de las cajas, hasta los 64 años.
• Garantía: para aquellos que no hubieran alcanzado la pensión máxima a los 64 y si hubieran continuado en activo hasta los 65 si habrían llegado a ella, se les garantiza el pago del convenio especial hasta los 65 para que alcancen dicha pensión máxima.
• Garantía pérdida prestación desempleo: las cajas pagarán el desempleo en caso de pérdida de la prestación por rechazo de una oferta de trabajo no acorde al perfil profesional del prejubilado.
• Aportaciones al Plan de Pensiones durante las prejubilaciones: 70 % sobre la aportación percibida en el año anterior, en el caso de Caja Madrid; aportaciones por el 100% del último año, en el resto de las cajas (esta diferencia de porcentaje se debe a la menor aportación del resto de cajas).
• Mantenimiento de las condiciones de la cartera viva de préstamos igual que en activo. Cancelación del anticipo o conversión en préstamo.
• El plazo para acogerse será de 60 días, siempre de forma voluntaria; y la salida de las empresas se producirá por decisión de las cajas, hasta el 31.12.2012, como plazo máximo.

BAJAS INDEMNIZADAS
Voluntaria para la caja y el trabajador, con una indemnización de 45 días de salario por año trabajado y un tope de 42 mensualidades, más una cantidad adicional, por años de servicio: hasta 5 años de antigüedad, 10.000 €; hasta 10 años, 15.000 €; hasta 15 años, 20.000 €; hasta 20 años, 25.000 €; más de 20 años, 30.000 €.