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Preguntas y Respuestas Acuerdo Laboral del SIP


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Entre todos vamos a conseguir que esto salga bien

EL 100% de la Representación Laboral y la representación de las Cajas hemos alcanzado el 14 de diciembre un acuerdo en la Mesa Única de Negociación del SIP.
Las condiciones de prejubilación que establece permiten abordar la reestructuración a la que obliga el recurso a fondos del FROB a través de esta figura que, junto con los mecanismos complementarios que se articulan, garantizan la renuncia a soluciones traumáticas, tal como CC.OO. hemos reclamado desde el principio.
El Acuerdo desarrolla, además, las garantías de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de las Cajas contempladas en el Protocolo que suscribimos el pasado mes de septiembre, establece mecanismos de homologación de dichas condiciones, y el compromiso cierto de negociación para la implantación de un sistema de retribución variable y un sistema de promoción para todas las Cajas y para la Sociedad Central, así como para la armonización de los beneficios sociales en dichas entidades.
En materia de empleo, también se establecen compromisos de transformación de contratos de relevo en indefinidos y una bolsa de empleo para el resto de contratos temporales con preferencia para futuras contrataciones.

Este proceso de reordenación empresarial no tiene precedentes en nuestras entidades, con la asociación de siete cajas en un SIP; la creación de una sociedad central en forma de banco; la solicitud de ayudas públicas para enfrentar las dificultades de las empresas; y el anuncio del cierre de 600 oficinas y de un excedente en torno a 4.000 personas.
Las medidas acordadas permiten enfrentar la situación empresarial planteada de forma satisfactoria para los interesados. Este acuerdo despeja dudas, aporta certezas y seguridad a las plantillas y establece, a su vez, compromisos ciertos de negociación sobre aspectos laborales que no se han abordado en esta ocasión, pero que son fundamentales: retribución variable, promoción profesional, plan de pensiones…
Al igual que ocurre con todos los demás aspectos de este SIP, en el plano laboral el camino también será largo y complejo. Apenas estamos empezando a construir las bases laborales de una nueva realidad empresarial, pero se trata de bases sólidas, sustentadas en el diálogo con las empresas y en el consenso de los sindicatos.

Cierre de Oficinas

CIERRE DE OFICINAS
Cuando como consecuencia del proceso de reestructuración se produzca el cierre de oficinas y el cese de quienes ocupen puestos de Director o Subdirectores, Gerentes o Carterizados, en su caso a quienes sean de aplicación un sistema de Clasificación, Promoción o retribución variable vinculados al desempeño de esa función, los trabajadores afectados que sean nombrados nuevamente para el ejercicio de esas funciones en un plazo máximo de doce meses siguientes al de cese, mantendrán el derecho de que el tiempo transcurrido desde el cese al nombramiento le sean computados a todos los efectos.

Contratos eventuales

CONTRATOS EVENTUALES.
• Se adquiere el compromiso de transformar en indefinidos a los contratados por contrato relevo.

El acuerdo contempla el derecho preferente a ser contratados cuando se produzcan vacantes en puestos similares y que además al menos un 80 % de los mismos, lo serán con contratos indefinidos.

• Se crea tambien una bolsa de empleo para el resto de contratos temporales con preferencia para futuras contrataciones.

Movilidad Geográfica

MOVILIDAD GEOGRÁFICA Cuando no sea posible la reubicación del empleado a menos de 25 km., como consecuencia de la reestructuración de la red o de los servicios centrales, se percibirá la siguiente indemnización a tanto alzado por traslado: entre 25-50 km: 4.000 €; entre 50-100 km: 8.000€; entre 100-200 km: 18.000€; entre 200-300 km: 20.000€; más de 300 km: 22.000 €.
Si el traslado se produce entre islas se percibirán 18.000€, en caso de ir desde las islas a la península, la indemnización será la máxima (22.000€).
Adicionalmente se establece una ayuda vivienda por cambio de residencia, de 750 € durante 2 años.
4 días de permiso por mudanza.
También se podrá solicitar un préstamo de 1ª vivienda por cambio de residencia, pudiendo alquilarse la vivienda de origen.

Salidas no traumáticas: Prejubilaciones y bajas incentivadas

PREJUBILACIONES
• Podrán acogerse quienes tengan 55 años a 31.12.2010 o alcancen dicha edad en 2011. La prejubilación durará hasta que el empleado cumpla 64 años.
• Durante la prejubilación el trabajador percibirá una cantidad neta que, sumada a la prestación neta por desempleo alcance un 95% de la retribución fija neta percibida en los 12 meses anteriores a la extinción del contrato. Se podrá optar por percibirla en forma de capital o en forma de renta mensual con una revisión anual del 1,5%.
• Convenio Especial con la Seguridad Social a cargo de las cajas, hasta los 64 años.
• Garantía: para aquellos que no hubieran alcanzado la pensión máxima a los 64 y si hubieran continuado en activo hasta los 65 si habrían llegado a ella, se les garantiza el pago del convenio especial hasta los 65 para que alcancen dicha pensión máxima.
• Garantía pérdida prestación desempleo: las cajas pagarán el desempleo en caso de pérdida de la prestación por rechazo de una oferta de trabajo no acorde al perfil profesional del prejubilado.
• Aportaciones al Plan de Pensiones durante las prejubilaciones: 70 % sobre la aportación percibida en el año anterior, en el caso de Caja Madrid; aportaciones por el 100% del último año, en el resto de las cajas (esta diferencia de porcentaje se debe a la menor aportación del resto de cajas).
• Mantenimiento de las condiciones de la cartera viva de préstamos igual que en activo. Cancelación del anticipo o conversión en préstamo.
• El plazo para acogerse será de 60 días, siempre de forma voluntaria; y la salida de las empresas se producirá por decisión de las cajas, hasta el 31.12.2012, como plazo máximo.

BAJAS INDEMNIZADAS
Voluntaria para la caja y el trabajador, con una indemnización de 45 días de salario por año trabajado y un tope de 42 mensualidades, más una cantidad adicional, por años de servicio: hasta 5 años de antigüedad, 10.000 €; hasta 10 años, 15.000 €; hasta 15 años, 20.000 €; hasta 20 años, 25.000 €; más de 20 años, 30.000 €.

Sociedad Central


CONDICIONES DE TRABAJO EN LA SOCIEDAD CENTRAL
Quien se incorpore a la sociedad central conservará todas sus condiciones laborales; en concreto, se garantiza que ningún empleado percibirá un salario fijo inferior al de su caja de procedencia, excluidos complementos funcionales, que mantendrán su naturaleza como tales, mientras se realice la misma función.

No obstante, se garantiza la percepción, con efectos 1.1.2011, de un salario mínimo garantizado (SMG) anual equivalente a 19 pagas del salario base de cada Nivel profesional; equivalente a 20 pagas a partir de 1.1.2013; y equivalente a 21 pagas a partir de 1.1.2014.
A dicha cantidad se adicionarán, también como mínimo garantizado: la antigüedad computada sobre el número de pagas de cada caja con un mínimo, en todo caso, de 18,5 pagas; el plus de residencia computado sobre el número de pagas existentes en cada caja, con un mínimo en todo caso de 12 pagas; y se garantizan también todos los complementos derivados de convenio.
En el supuesto de que el salario devengado por el trabajador sea inferior al SMG, se abonará un complemento personal por la diferencia, distribuido en 12 mensualidades y no pensionable.

Clasificación profesional, clasificación de oficinas, promoción profesional y retribución variable: antes de 31.12.2011 se establecerán sistemas específicos de aplicación en la sociedad central; mientras, los trabajadores seguirán sometidos a los sistemas de su caja de origen, hasta 31.12.12 .

La sociedad central y las cajas del SIP también promoverán un Plan de Pensiones de Grupo; los trabajadores se integrarán mediante subplanes en los que mantendrán la totalidad de los derechos que disfrutaban en su entidad.

La jornada de trabajo, permisos, vacaciones y beneficios sociales serán los establecidos en el Convenio Colectivo de las cajas de ahorros; no obstante, los trabajadores mantendrán a título individual las mejores condiciones que puedan venir disfrutando en su caja de procedencia.

Se negociará la armonización de: Beneficios sociales, horarios, planes de igualdad, etc.

CONDICIONES RETRIBUTIVAS, DE PROMOCION Y CLASIFICACIÓN EN LAS CAJAS.
Se extienden a las cajas las condiciones mencionadas para la sociedad central, es decir, se armonizan todas las condiciones para el conjunto de la sociedad central y las siete cajas del SIP.