Archivo de la categoría: Prejubilaciones

NUEVA POSIBILIDAD DE SOLICITAR SUSPENSIONES DE CONTRATO Y PREJUBILACIONES.

La Dirección también ha comunicado la apertura de un nuevo periodo para solicitar una suspensión temporal de contrato o de acogerse a una prejubilación, dos medidas que en su momento tuvieron un periodo de adhesión limitado, de 60 días a partir de la entrada en vigor del Acuerdo laboral de 14 de diciembre de 2010. En esta ocasión, se habilita el periodo del 1 al 31 de diciembre para acogerse a estas medidas, en las condiciones pactadas en el mencionado acuerdo.El colectivo al que se dirige esta reapertura incluye, pues, a personas ahora destinadas en Bankia, Banco Financiero y de Ahorros y cada una de las siete Cajas de procedencia. A su vez, esta medida obedece a la demanda de CC.OO. en tal sentido, efectuada de forma reiterada en sucesivos comunicados y en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 14.12.2010. En todo caso, las suspensiones temporales tendrán carácter voluntario para ambas partes, trabajador y empresa. Por su parte, el efecto de esta iniciativa es muy limitado en el caso de las prejubilaciones, pues solo podrán ser solicitadas por quienes cumplan los requisitos del Acuerdo de 14 de diciembre y todavía no hayan comunicado su voluntad de acogerse a esta medida.

Ya están disponible​s los depósitos para prejubilaciones y bajas indemnizad​as 2011

Como continuación al correo del 6 de junio en el que CC.OO. reclamabamos soluciones al Depósito Renta para prejubilaciones y bajas indemnizadas 2011, informamos de que ya ha comenzado la comercialización de los Depósitos Renta y Vencimiento.
Estos depósitos inicialmente sólo se pueden contratar en oficinas de Caja Madrid y, a medida que se realice la integración tecnológica, podrán contratarse en el resto de entidades de Bankia. No obstante, CC.OO. hemos solicitado que se realicen las gestiones oportunas para que los depósitos se puedan contratar desde cualquier oficina de Bankia, para facilitar las gestiones a las personas prejubiladas o acogidas a bajas indemnizadas.

Se inician las prejubilaciones en Febrero

La Caja nos ha comunicado que al final de este mes de Febrero se van a producir las primeras prejubilaciones según el Acuerdo Laboral. Como ya informabamos anteriormente, la previsión es realizar un gran número de prejubilaciones en este primer trimestre. Una vez firmada la carta de adhesión, cuyo plazo termina el 21 de marzo, se tiene que firmar la carta de salida donde se concretan las cantidades económicas de la indemnización.
·        Revisión de vida laboral. Algunos compañeros nos han expresado que al revisar la vida laboral solicitada a la Seguridad Social han encontrado lagunas de cotización o errores de fechas que han de subsanarse para que no afecten en la pensión futura de jubilación, por lo que os recomendamos la solicitud de dicho certificado de vida laboral para corregir posibles errores.
·        Póliza de asistencia sanitaria. La Caja nos ha informado que las negociaciones para crear una póliza específica para prejubilados del Acuerdo Laboral se encuentran muy avanzadas. Mientras se sustenta esta negociación todos los empleados que se prejubilen mantendrán las condiciones actuales como empleados en activo con respecto a la póliza de Mapfre CajaSalud.
·        Correos electrónicos para mantenerse informado. Todos aquellos que deseéis seguir recibiendo los emails del sindicato una vez prejubilados, podéis enviarnos vuestros correos electrónicos particulares para que los demos de alta en la base de datos y seguías recibiendo toda la información sobre la Caja en general y sobre temas que puedan surgir con respecto al acuerdo en el futuro.

Los documentos que se reciben en la reunión que se convoca al efecto, son los siguientes:
Liquidación, saldo y finiquito. Incluye la nómina del mes más la liquidación del SVR.
Detalle de Indemnización por Prejubilación. En este documento, además de los datos para calcular el 95% de la retribución fija neta garantizada por el cálculo, se incluye el importe de la indemnización total bruta.
Otros aspectos a considerar sobre beneficios sociales (préstamos, transformación de anticipo en préstamo, retribución en especie, Mapfre Cajasalud y aportaciones del plan de pensiones) en los términos que hemos ido avanzando en comunicados anteriores.
Instrucciones para la tramitación del Convenio Especial con la Seguridad Social.
Instrucciones para la solicitud de la Prestación Contributiva por Desempleo.
Como principal novedad frente a toda la información que CC.OO. ha enviado desde la firma del Acuerdo Laboral de 14 de diciembre, hay que destacar que la Caja –al igual que realizó en el acuerdo de relevo generacional de 2008- abonará al año siguiente a la extinción laboral el importe devengado por retribución variable en la parte proporcional trabajada del último año de prestación de servicios. Como en el anterior acuerdo de 2008, se calculará dicha retribución variable tomando como valor para la V1 la obtenida por la Entidad y 10 puntos para la V2 y la V3.

Aprobado el ERE por la autoridad laboral. Comienzan las entrevistas personales

Una vez aprobado por parte de la autoridad laboral el ERE homologando el acuerdo laboral del 14 de diciembre, se cumple la condición necesaria para su validación y entrada en vigor.

Las Cajas han remitido un correo informativo individualizado a todo el colectivo de empleados que cumplen las condiciones de prejubilación según el Acuerdo de 14 de diciembre de 2010, trasladando  dicha aprobación y el comienzo del periodo de adhesión de 60 días.

En este comunicado, el supuesto de condiciones de prejubilación que ha enviado la Caja a los interesados no incluye los atrasos correspondientes al año 2010 por la desviación entre la previsión de IPC que estamos recibiendo en nuestras nóminas (1%) y el IPC final (3%).

La Caja ha utilizado en el supuesto la retribución fija bruta percibida en 2010 por lo que, una vez que abonados en la nómina de Enero los atrasos correspondientes a todo el año 2010 y se actualicen las tablas salariales para 2011, tendrá que recalcularse el importe de Retribución Fija Anual computable, incluyendo la subida salarial del 2%.

El porcentaje de IRPF y la seguridad social del trabajador (4,70 % cotización Seg. Social + 1,55 % Desempleo + 0,10 % Formación Profesional) se encuentran actualizados según el Programa de Retenciones del IRPF para 2011 y la revalorización de las bases de cotización de la seguridad social.

El Importe Total Neto informado por el supuesto de prejubilación ya incluye la prestación neta por desempleo.

Por ello, el Importe Total Neto que se ha comunicado a los trabajadores se corresponde con los términos acordados, que señalan que el trabajador “percibirá una cantidad neta (…) que, sumada a la prestación neta por desempleo, alcance un 95% de la retribución fija neta percibida en los 12 últimos meses”

Al tratarse del Importe Neto, la indemnización que se ha comunicado no refleja los aspectos fiscales que, en todo caso, corren íntegramente a cargo de la Caja, en la forma en que se especifica en el Anexo I (bis) del Acuerdo, en el apartado “Cálculo de tipos de retención desempleo y elevación al bruto” (pg.24).

Así, en el caso de que el importe de la indemnización neta que corresponda sea superior a la exención fiscal vigente (45 días por año trabajado con el límite de 42 mensualidades), la Caja elevará la indemnización al importe bruto que sea necesario para garantizar la percepción del 95% neto y liquidará los impuestos con Hacienda, de forma que el impacto fiscal para el trabajador sea “cero”.

Posteriormente, la Caja entregará al trabajador el correspondiente certificado de ingresos y retenciones para efectuar la declaración anual a Hacienda, en la que el empleado reflejará la cantidad bruta y la retención efectuada por la empresa, todo lo cual garantiza una indemnización neta del 95% del neto y un impacto fiscal “cero”.  

Esta misma semana ha comenzado el proceso de entrevistas personales a los empleados que reúnen los requisitos establecidos en el acuerdo laboral de 14 de diciembre de 2010 para acceder a una prejubilación. En el curso de estas entrevistas, los representantes de la Caja están transmitiendo estos mensajes:

–         Anticipos. El acuerdo señala la obligación de cancelar el anticipo, para lo que la Caja ofrecerá al empleado un préstamo a tipo “cero” por el importe pendiente del anticipo.

–         Producto específico de pasivo. La Entidad va a ofrecer un producto específico de pasivo, con condiciones atractivas, para las personas que opten por recibir la indemnización en un pago único.

–         Póliza sanitaria. La Caja está ultimando un acuerdo con una compañía para ofrecer a este colectivo una póliza sanitaria en condiciones preferentes.

–         Carta de adhesión. En la entrevista se entrega al empleado una carta de adhesión al régimen de prejubilaciones, que el interesado puede firmar y entregar en ese momento, o bien se puede posponer la firma y entrega, con un límite temporal del 21 de marzo, fecha en que concluye el plazo máximo de 60 días previsto en el acuerdo para efectuar dicha adhesión.

–         Fecha de salida. La Caja está informando de que la mayoría de quienes ya tienen 55 años cumplidos podrían acceder a la prejubilación antes de que concluya este primer  trimestre del año.

–     Retribución variable ejercicio 2010. La Caja confirma que abonará al empleado la retribución variable correspondiente al ejercicio 2010, también en el caso de que se prejubile antes de la fecha del abono de la nómina de Febrero.