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Pobres resultados de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo (abr-2011)

Ante la convocatoria de la Comisión de Seguimiento CC.OO. planteó a priori las siguientes cuestiones

SIGUE LA DESCOORDINACIÓN. Expresamos nuestro profundo malestar por la descoordinación que se sigue constatando en el proceso de reordenación de las cajas de Bankia, que produce toda clase de incidencias, como el reciente traslado en Caixa Laietana de empleados de un departamento a oficinas y la rectificación de esta medida a los pocos días, con retorno de estos empleados a su departamento; la existencia de políticas diferentes entre entidades de Bankia en una misma provincia; movilidades a menos de 25 km. que luego se amplían más allá, en un nuevo traslado; etc.

POR UNA GESTIÓN ORDENADA, GLOBAL Y RESPONSABLE. Volvemos a exigir una gestión ordenada de este proceso en el conjunto de Bankia, global, responsable y con sensibilidad hacia las personas; garantizando asimismo una igualdad de oportunidades real para toda la plantilla, con independencia de cuál sea su caja de origen y su destino anterior.

CONVOCATORIA DE LA MESA UNITARIA. Además de esta Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Integración, solicitamos la convocatoria de una reunión de la Mesa unitaria de negociación, para desarrollar los asuntos derivados del Acuerdo Laboral pendientes de negociación; y la apertura, por tanto, del correspondiente proceso negociador en el ámbito de Bankia sobre reducción de tardes laborables, sistema de retribución variable, sistema de promoción profesional, etc.

TRANSFERENCIA DE ACTIVOS Y PASIVOS. Solicitamos respuesta a las cuestiones planteadas con anterioridad, relativas a la anunciada “transferencia de activos y pasivos”, su significado y alcance en términos laborales; siempre sobre la base de nuestra demanda de unidad de las plantillas y de empresa.

PRÓRROGA DEL PLAZO DE ADSCRIPCIÓN. Solicitamos prorrogar el plazo de adscripción para acceder a una suspensión temporal de empleo, puesto que tiene sentido permitir el acceso a esta medida una vez se conozcan y desarrollen las medidas organizativas de reestructuración de plantillas y oficinas.

PREFERENCIA PARA EL RETORNO. Solicitamos un compromiso de preferencia para el retorno en los casos de movilidad geográfica en los que, en el futuro, pudieran producirse vacantes en la zona de origen.

CÁLCULO DE LA BAJA INDEMNIZADA. Conforme a la legalidad vigente, exigimos la inclusión de las aportaciones a los planes de pensiones, así como la cantidad correspondiente a retribuciones en especie, en el cálculo de la indemnización por baja indemnizada.

AYUDAS FINANCIERAS. Solicitamos un acuerdo para aplicar condiciones preferenciales a las ayudas financieras de los empleados que acceden a bajas incentivadas y suspensiones de contrato.

BANCAJA – AYUDA FORMACIÓN HIJOS. Exigimos una solución al problema suscitado en Bancaja, ya que la empresa no quiere abonar la Ayuda de formación para los hijos de los empleados prejubilables, cuando esta circunstancia sí se reconoce por acuerdo laboral interno  (Reglamento de Beneficios Sociales) de esa Entidad.

BANCO DE VALENCIA. Exigimos una solución a la solicitud de algunos empleados del Banco de Valencia que cuentan con una carta-compromiso de retorno a Bancaja y están planteando su aplicación.

CAJA ÁVILA – PREMIO JUBILACIÓN. Algunos empleados de Caja Ávila tienen derecho a recibir media anualidad en el momento de su jubilación, por lo que solicitamos se aplique ahora esta medida a los afectados.

CAIXA LAIETANA – PLUS DE GUARDIA. Solicitamos la inclusión a efectos de cálculo de un Plus que reciben algunos trabajadores de Caixa Laietana que tiene que ver con la dedicación, aunque se denomine de otro modo.

PREJUBILACIONES – FAMILIARES CON DISCAPACIDAD. La base de cálculo de la indemnización de las prejubilaciones se obtiene a partir de las retenciones realmente efectuadas al trabajador, si bien en estas retenciones no se contemplan los casos de familiares con discapacidad, que sin embargo sí se tienen en cuenta en la Declaración de Hacienda. Solicitamos que se incorpore esta situación en el cálculo de la indemnización.  

FORMACIÓN EN BANKIA. Solicitamos una unificación de criterios y la creación de una Comisión única de formación en el ámbito de Bankia.

EMPRESAS PARTICIPADAS. Solicitamos información sobre el proyecto global en el conjunto de las empresas participadas en el ámbito de Bankia. Exigimos una Mesa unitaria de negociación, garantías de empleo, armonización de condiciones; así como, ante cualquier eventual necesidad de reestructuración de plantilla, la adopción de medidas no traumáticas

Una vez celebrada la reunión que transcurrió de forma decepcionante, tanto por las negativas y falta de sensibilidad manifestada en muchos asuntos por la Dirección, como por su falta de explicaciones y de claridad en relación a aspectos que son fundamentales para los trabajadores.

En el curso de la reunión se nos ha informado de los datos de salidas de trabajadores, actualizados a 31 de marzo: 1.442 prejubilaciones, 52 bajas indemnizadas y 5 suspensiones temporales de contrato.

También se nos ha informado que la próxima semana se van a iniciar los movimientos de Directores entre Cajas, mediante los cuales algunos profesionales que tienen esta responsabilidad en una entidad pasarán a ser Directores en oficinas de otra entidad. No obstante, cada trabajador mantiene el mismo pagador que hasta ahora y las retribuciones variables se calcularán conforme al sistema de la caja de origen de cada trabajador.

La Dirección estudiará la aplicación de condiciones preferenciales a las ayudas financieras de los empleados que acceden a bajas indemnizadas o suspensiones de contrato.

La Dirección de Caja Ávila ha aportado algunas notas sobre el Plan de Formación, previo a su integración operativa: se estiman unas 80 horas de formación para Directores, 89 para Subdirectores y 66 para Gestores Comerciales. De estos totales, aproximadamente 21 horas serán presenciales y se realizarán cerca de la integración. 

La Dirección de Bankia ha confirmado la apertura de la Mesa unitaria para desarrollar los asuntos derivados del Acuerdo Laboral pendientes de negociación, solicitada por CC.OO., aunque lamentablemente todavía no hay fecha para una primera reunión; por tanto, tendrá lugar una negociación en el ámbito de Bankia sobre reducción de tardes laborables, retribuciones variables, promoción profesional… así como algunos ajustes sobre asuntos ya acordados en materia de previsión social y retribuciones.

Por el contrario, la Dirección no contempla la apertura de la Mesa unitaria de negociación laboral que le hemos requerido en relación a la empresas participadas por las Cajas de Bankia. CC.OO. vamos a insistir en la apertura de un proceso negociador específico, máxime después de la información conocida hoy mismo, relativa a una nueva segregación de activos. 

A su vez, la Dirección sigue sin dar explicaciones suficientes a las cuestiones que le hemos planteado respecto a la segregación de activos y pasivos y sus efectos laborales. CC.OO. insistimos en que solo entendemos este proyecto en términos de unidad de plantilla y unidad de dirección.

La Dirección de Bankia ha manifestado una negativa inaceptable a dar solución al resto de  asuntos como:

– Los conceptos que se deben considerar en el cálculo de las bajas indemnizadas, cuestión esta en la que mantenemos una diferencia radical con las empresas, ya que siguen sin querer incluir en dicho cálculo, de acuerdo a la legalidad vigente, las aportaciones a planes de pensiones y otros conceptos.

– Ayuda de formación de hijos de empleados prejubilables de Bancaja, que la Caja no quiere abonar a pesar de estar reconocida esta circunstancia en acuerdo laboral interno.

– Carta-compromiso de retorno de empleados de Bancaja que prestan sus servicios en Banco de Valencia.

– Plus de Guardia en Caixa Laietana.

– Premio Jubilación en Caja Ávila.

También han manifestado una lamentable falta de sensibilidad al negarse a

– Contemplar en el cálculo de la indemnización de las prejubilaciones la situación de familiares con discapacidad y cónyuges a cargo sin ingresos.

– Establecer una preferencia de retorno en los casos de movilidad geográfica en los que, en un futuro, pudieran producirse vacantes en las plazas de origen.

Habilitar una posible prórroga del plazo de adscripción a las suspensiones temporales de contrato. 

CC.OO. EXIGIMOS A BANKIA TRANSPARENCIA Y AVANCES EN UN PROCESO EN EL QUE, JUNTO A INTERESES EMPRESARIALES, TAMBIÉN ESTÁN EN JUEGO LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES.

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Se inician las prejubilaciones en Febrero

La Caja nos ha comunicado que al final de este mes de Febrero se van a producir las primeras prejubilaciones según el Acuerdo Laboral. Como ya informabamos anteriormente, la previsión es realizar un gran número de prejubilaciones en este primer trimestre. Una vez firmada la carta de adhesión, cuyo plazo termina el 21 de marzo, se tiene que firmar la carta de salida donde se concretan las cantidades económicas de la indemnización.
·        Revisión de vida laboral. Algunos compañeros nos han expresado que al revisar la vida laboral solicitada a la Seguridad Social han encontrado lagunas de cotización o errores de fechas que han de subsanarse para que no afecten en la pensión futura de jubilación, por lo que os recomendamos la solicitud de dicho certificado de vida laboral para corregir posibles errores.
·        Póliza de asistencia sanitaria. La Caja nos ha informado que las negociaciones para crear una póliza específica para prejubilados del Acuerdo Laboral se encuentran muy avanzadas. Mientras se sustenta esta negociación todos los empleados que se prejubilen mantendrán las condiciones actuales como empleados en activo con respecto a la póliza de Mapfre CajaSalud.
·        Correos electrónicos para mantenerse informado. Todos aquellos que deseéis seguir recibiendo los emails del sindicato una vez prejubilados, podéis enviarnos vuestros correos electrónicos particulares para que los demos de alta en la base de datos y seguías recibiendo toda la información sobre la Caja en general y sobre temas que puedan surgir con respecto al acuerdo en el futuro.

Los documentos que se reciben en la reunión que se convoca al efecto, son los siguientes:
Liquidación, saldo y finiquito. Incluye la nómina del mes más la liquidación del SVR.
Detalle de Indemnización por Prejubilación. En este documento, además de los datos para calcular el 95% de la retribución fija neta garantizada por el cálculo, se incluye el importe de la indemnización total bruta.
Otros aspectos a considerar sobre beneficios sociales (préstamos, transformación de anticipo en préstamo, retribución en especie, Mapfre Cajasalud y aportaciones del plan de pensiones) en los términos que hemos ido avanzando en comunicados anteriores.
Instrucciones para la tramitación del Convenio Especial con la Seguridad Social.
Instrucciones para la solicitud de la Prestación Contributiva por Desempleo.
Como principal novedad frente a toda la información que CC.OO. ha enviado desde la firma del Acuerdo Laboral de 14 de diciembre, hay que destacar que la Caja –al igual que realizó en el acuerdo de relevo generacional de 2008- abonará al año siguiente a la extinción laboral el importe devengado por retribución variable en la parte proporcional trabajada del último año de prestación de servicios. Como en el anterior acuerdo de 2008, se calculará dicha retribución variable tomando como valor para la V1 la obtenida por la Entidad y 10 puntos para la V2 y la V3.

– La Reforma de las pensiones no afectará al Acuerdo de Prejubilaciones

Te facilitamos un enlace a la información que hemos colgado en nuestra página web Sección Sindical Caja Madrid, relacionada con la reforma del sistema de pensiones acordada recientemente el Gobierno, la patronal y los sindicatos CC.OO y UGT.

En la página 9 del Acuerdo social y económico 02-02-2011 en cuestión, puede leerse textualmente lo siguiente:
“Se mantendrán las condiciones existentes con anterioridad a esta reforma a todos los afectados constatables antes de la publicación de la nueva norma en el Boletín Oficial del Estado.
Singularmente se mantendrán las condiciones de acceso de jubilación anticipada previas a la suscripción de este acuerdo a todas las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en EREs o por medio de convenios colectivos y/o acuerdos colectivos de empresa, así como decisiones de procesos concursales aprobados o suscritos con anterioridad a la firma de este acuerdo, incluso para las personas que tengan comprometida su salida para un momento posterior a la firma del mismo.”
Como lo que no se conoce aún es el texto que el Gobierno finalmente propondrá para su trámite parlamentario, ni el resultado final tras su debate en el Parlamento, habrá que efectuar el seguimiento de cómo se desarrolla la garantía introducida en el Acuerdo Social y Económico arriba reproducida, a fin de que se instrumente de manera adecuada, pero, en principio, la mencionada garantía significa que, en el caso de las actuales prejubilaciones en curso, los parámetros a tener en consideración para el acceso a la jubilación, serían los mismos que los de antes de la reforma.

Resto de salidas no trumaticas. Inicio del proceso

BAJAS INCENTIVADAS, SUSPENSIONES DE CONTRATO, REDUCCIONES DE JORNADA

La Caja acaba de abrir formalmente el plazo de adhesión a las medidas adicionales de reorganización de plantilla suscritas en el acuerdo laboral de 14 de diciembre: suspensión de trabajo compensada, baja indemnizada y reducción de jornada. Los interesados en alguna de estas medidas deben dirigirse a Recursos Humanos-Línea Personas, a través de esta dirección de correo : rrhhlp@cajamadrid.es

Por otra parte, tras la apertura del plazo de adhesión a las medidas adicionales de reorganización de las plantillas, conviene aclarar algunas cuestiones:
–         En todas las medidas adicionales que se ponen en marcha (bajas indemnizadas, suspensiones de contrato compensadas y reducciones de jornada) los afectados tienen derecho a percibir la prestación por desempleo, aunque en el caso de la reducción de jornada, dicha prestación será del 50%, en la misma proporción en que se reduce el tiempo de trabajo.
–         En cuanto a bajas indemnizadas, suspensiones de contrato compensadas, las normas generales que la Caja aplica a las ayudas financieras son estas: el empleado debe cancelar el anticipo, se novarán los tipos de interés de los préstamos de vivienda y de atenciones diversas, así como cambiar la garantía a hipotecaria, en caso de garantía personal del préstamo vivienda.

Aprobado el ERE por la autoridad laboral. Comienzan las entrevistas personales

Una vez aprobado por parte de la autoridad laboral el ERE homologando el acuerdo laboral del 14 de diciembre, se cumple la condición necesaria para su validación y entrada en vigor.

Las Cajas han remitido un correo informativo individualizado a todo el colectivo de empleados que cumplen las condiciones de prejubilación según el Acuerdo de 14 de diciembre de 2010, trasladando  dicha aprobación y el comienzo del periodo de adhesión de 60 días.

En este comunicado, el supuesto de condiciones de prejubilación que ha enviado la Caja a los interesados no incluye los atrasos correspondientes al año 2010 por la desviación entre la previsión de IPC que estamos recibiendo en nuestras nóminas (1%) y el IPC final (3%).

La Caja ha utilizado en el supuesto la retribución fija bruta percibida en 2010 por lo que, una vez que abonados en la nómina de Enero los atrasos correspondientes a todo el año 2010 y se actualicen las tablas salariales para 2011, tendrá que recalcularse el importe de Retribución Fija Anual computable, incluyendo la subida salarial del 2%.

El porcentaje de IRPF y la seguridad social del trabajador (4,70 % cotización Seg. Social + 1,55 % Desempleo + 0,10 % Formación Profesional) se encuentran actualizados según el Programa de Retenciones del IRPF para 2011 y la revalorización de las bases de cotización de la seguridad social.

El Importe Total Neto informado por el supuesto de prejubilación ya incluye la prestación neta por desempleo.

Por ello, el Importe Total Neto que se ha comunicado a los trabajadores se corresponde con los términos acordados, que señalan que el trabajador “percibirá una cantidad neta (…) que, sumada a la prestación neta por desempleo, alcance un 95% de la retribución fija neta percibida en los 12 últimos meses”

Al tratarse del Importe Neto, la indemnización que se ha comunicado no refleja los aspectos fiscales que, en todo caso, corren íntegramente a cargo de la Caja, en la forma en que se especifica en el Anexo I (bis) del Acuerdo, en el apartado “Cálculo de tipos de retención desempleo y elevación al bruto” (pg.24).

Así, en el caso de que el importe de la indemnización neta que corresponda sea superior a la exención fiscal vigente (45 días por año trabajado con el límite de 42 mensualidades), la Caja elevará la indemnización al importe bruto que sea necesario para garantizar la percepción del 95% neto y liquidará los impuestos con Hacienda, de forma que el impacto fiscal para el trabajador sea “cero”.

Posteriormente, la Caja entregará al trabajador el correspondiente certificado de ingresos y retenciones para efectuar la declaración anual a Hacienda, en la que el empleado reflejará la cantidad bruta y la retención efectuada por la empresa, todo lo cual garantiza una indemnización neta del 95% del neto y un impacto fiscal “cero”.  

Esta misma semana ha comenzado el proceso de entrevistas personales a los empleados que reúnen los requisitos establecidos en el acuerdo laboral de 14 de diciembre de 2010 para acceder a una prejubilación. En el curso de estas entrevistas, los representantes de la Caja están transmitiendo estos mensajes:

–         Anticipos. El acuerdo señala la obligación de cancelar el anticipo, para lo que la Caja ofrecerá al empleado un préstamo a tipo “cero” por el importe pendiente del anticipo.

–         Producto específico de pasivo. La Entidad va a ofrecer un producto específico de pasivo, con condiciones atractivas, para las personas que opten por recibir la indemnización en un pago único.

–         Póliza sanitaria. La Caja está ultimando un acuerdo con una compañía para ofrecer a este colectivo una póliza sanitaria en condiciones preferentes.

–         Carta de adhesión. En la entrevista se entrega al empleado una carta de adhesión al régimen de prejubilaciones, que el interesado puede firmar y entregar en ese momento, o bien se puede posponer la firma y entrega, con un límite temporal del 21 de marzo, fecha en que concluye el plazo máximo de 60 días previsto en el acuerdo para efectuar dicha adhesión.

–         Fecha de salida. La Caja está informando de que la mayoría de quienes ya tienen 55 años cumplidos podrían acceder a la prejubilación antes de que concluya este primer  trimestre del año.

–     Retribución variable ejercicio 2010. La Caja confirma que abonará al empleado la retribución variable correspondiente al ejercicio 2010, también en el caso de que se prejubile antes de la fecha del abono de la nómina de Febrero.