Acuerdo Laboral SIP

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MEDIDAS DE REORGANIZACIÓN DE LAS PLANTILLAS

PREJUBILACIONES
• Podrán acogerse quienes tengan 55 años a 31.12.2010 o alcancen dicha edad en 2011. La prejubilación durará hasta que el empleado cumpla 64 años.
• Durante la prejubilación el trabajador percibirá una cantidad neta que, sumada a la prestación neta por desempleo alcance un 95% de la retribución fija neta percibida en los 12 meses anteriores a la extinción del contrato. Se podrá optar por percibirla en forma de capital o en forma de renta mensual con una revisión anual del 1,5%.
• Convenio Especial con la Seguridad Social a cargo de las cajas, hasta los 64 años.
• Garantía: para aquellos que no hubieran alcanzado la pensión máxima a los 64 y si hubieran continuado en activo hasta los 65 si habrían llegado a ella, se les garantiza el pago del convenio especial hasta los 65 para que alcancen dicha pensión máxima.
• Garantía pérdida prestación desempleo: las cajas pagarán el desempleo en caso de pérdida de la prestación por rechazo de una oferta de trabajo no acorde al perfil profesional del prejubilado.
• Aportaciones al Plan de Pensiones durante las prejubilaciones: 70 % sobre la aportación percibida en el año anterior, en el caso de Caja Madrid; aportaciones por el 100% del último año, en el resto de las cajas (esta diferencia de porcentaje se debe a la menor aportación del resto de cajas).
• Mantenimiento de las condiciones de la cartera viva de préstamos igual que en activo. Cancelación del anticipo o conversión en préstamo.
• El plazo para acogerse será de 60 días, siempre de forma voluntaria; y la salida de las empresas se producirá por decisión de las cajas, hasta el 31.12.2012, como plazo máximo.

MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Cuando no sea posible la reubicación del empleado a menos de 25 km., como consecuencia de la reestructuración de la red o de los servicios centrales, se percibirá la siguiente indemnización a tanto alzado por traslado: entre 25-50 km: 4.000 €; entre 50-100 km: 8.000€; entre 100-200 km: 18.000€; entre 200-300 km: 20.000€; más de 300 km: 22.000 €.
Si el traslado se produce entre islas se percibirán 18.000€, en caso de ir desde las islas a la península, la indemnización será la máxima (22.000€).
Adicionalmente se establece una ayuda vivienda por cambio de residencia, de 750 € durante 2 años.
4 días de permiso por mudanza.
También se podrá solicitar un préstamo de 1ª vivienda por cambio de residencia, pudiendo alquilarse la vivienda de origen.

BAJAS INDEMNIZADAS
Voluntaria para la caja y el trabajador, con una indemnización de 45 días de salario por año trabajado y un tope de 42 mensualidades, más una cantidad adicional, por años de servicio: hasta 5 años de antigüedad, 10.000 €; hasta 10 años, 15.000 €; hasta 15 años, 20.000 €; hasta 20 años, 25.000 €; más de 20 años, 30.000 €.

SUSPENSIONES DE CONTRATO COMPENSADAS
Voluntaria para la caja y el trabajador, por 3 años ampliables a 5. Se percibirá una compensación equivalente al 20% del salario bruto fijo del año anterior, por cada año de suspensión y el límite que hubiera correspondido en caso de baja indemnizada; al finalizar, el trabajador podrá optar por reincorporarse o extinguir el contrato, percibiendo la diferencia entre la cuantía recibida y la indemnización que le hubiera correspondido en caso de baja indemnizada al inicio de la suspensión de contrato.

REDUCCIÓN DE JORNADA
Voluntaria para la caja y el trabajador, la reducción de jornada deberá ser del 50%, con reducción equivalente del salario, durante dos años.

CONDICIONES DE TRABAJO EN LA SOCIEDAD CENTRAL
Quien se incorpore a la sociedad central conservará todas sus condiciones laborales; en concreto, se garantiza que ningún empleado percibirá un salario fijo inferior al de su caja de procedencia, excluidos complementos funcionales, que mantendrán su naturaleza como tales, mientras se realice la misma función.
No obstante, se garantiza la percepción, con efectos 1.1.2011, de un salario mínimo garantizado (SMG) anual equivalente a 19 pagas del salario base de cada Nivel profesional; equivalente a 20 pagas a partir de 1.1.2013; y equivalente a 21 pagas a partir de 1.1.2014.
A dicha cantidad se adicionarán, también como mínimo garantizado: la antigüedad computada sobre el número de pagas de cada caja con un mínimo, en todo caso, de 18,5 pagas; el plus de residencia computado sobre el número de pagas existentes en cada caja, con un mínimo en todo caso de 12 pagas; y se garantizan también todos los complementos derivados de convenio.
En el supuesto de que el salario devengado por el trabajador sea inferior al SMG, se abonará un complemento personal por la diferencia, distribuido en 12 mensualidades y no pensionable.
Clasificación profesional, clasificación de oficinas, promoción profesional y retribución variable: antes de 31.12.2011 se establecerán sistemas específicos de aplicación en la sociedad central; mientras, los trabajadores seguirán sometidos a los sistemas de su caja de origen, hasta 31.12.12 .
La sociedad central y las cajas del SIP también promoverán un Plan de Pensiones de Grupo; los trabajadores se integrarán mediante subplanes en los que mantendrán la totalidad de los derechos que disfrutaban en su entidad.
La jornada de trabajo, permisos, vacaciones y beneficios sociales serán los establecidos en el Convenio Colectivo de las cajas de ahorros; no obstante, los trabajadores mantendrán a título individual las mejores condiciones que puedan venir disfrutando en su caja de procedencia.
Se negociará la armonización de: Beneficios sociales, horarios, planes de igualdad, etc.

CONDICIONES RETRIBUTIVAS, DE PROMOCION Y CLASIFICACIÓN EN LAS CAJAS.
Se extienden a las cajas las condiciones mencionadas para la sociedad central, es decir, se armonizan todas las condiciones para el conjunto de la sociedad central y las siete cajas del SIP.

CONTRATOS EVENTUALES.
• Se adquiere el compromiso de transformar en indefinidos a los contratados por contrato relevo, una vez cumplida la salida del excedente de plantilla exigido en el plan de viabilidad.
• Se crea una bolsa de empleo para el resto de contratos temporales con preferencia para futuras contrataciones.

VALORACIÓN
Este proceso de reordenación empresarial no tiene precedentes en nuestras entidades, con la asociación de siete cajas en un SIP; la creación de una sociedad central en forma de banco; la solicitud de ayudas públicas para enfrentar las dificultades de las empresas; y el anuncio del cierre de 600 oficinas y de un excedente en torno a 4.000 personas.
Las medidas acordadas permiten enfrentar la situación empresarial planteada de forma satisfactoria para los interesados. Este acuerdo despeja dudas, aporta certezas y seguridad a las plantillas y establece, a su vez, compromisos ciertos de negociación sobre aspectos laborales que no se han abordado en esta ocasión, pero que son fundamentales: retribución variable, promoción profesional, plan de pensiones…
Al igual que ocurre con todos los demás aspectos de este SIP, en el plano laboral el camino también será largo y complejo. Apenas estamos empezando a construir las bases laborales de una nueva realidad empresarial, pero se trata de bases sólidas, sustentadas en el diálogo con las empresas y en el consenso de los sindicatos.

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