NUEVA POSIBILIDAD DE SOLICITAR SUSPENSIONES DE CONTRATO Y PREJUBILACIONES.

La Dirección también ha comunicado la apertura de un nuevo periodo para solicitar una suspensión temporal de contrato o de acogerse a una prejubilación, dos medidas que en su momento tuvieron un periodo de adhesión limitado, de 60 días a partir de la entrada en vigor del Acuerdo laboral de 14 de diciembre de 2010. En esta ocasión, se habilita el periodo del 1 al 31 de diciembre para acogerse a estas medidas, en las condiciones pactadas en el mencionado acuerdo.El colectivo al que se dirige esta reapertura incluye, pues, a personas ahora destinadas en Bankia, Banco Financiero y de Ahorros y cada una de las siete Cajas de procedencia. A su vez, esta medida obedece a la demanda de CC.OO. en tal sentido, efectuada de forma reiterada en sucesivos comunicados y en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 14.12.2010. En todo caso, las suspensiones temporales tendrán carácter voluntario para ambas partes, trabajador y empresa. Por su parte, el efecto de esta iniciativa es muy limitado en el caso de las prejubilaciones, pues solo podrán ser solicitadas por quienes cumplan los requisitos del Acuerdo de 14 de diciembre y todavía no hayan comunicado su voluntad de acogerse a esta medida.

Anuncios

Póliza de asistencia sanitaria para suspensiones de trabajo compensadas.

El Área de Relaciones Laborales y Sociales de Bankia nos informa que se ha acordado con Mapfre Familiar la creación de una póliza específica para el colectivo de empleados que se hayan acogido o se acojan a partir de ahora a una suspensión de contrato, en los términos previstos en el Acuerdo Laboral de 14.12.2010. Las condiciones de la póliza son estas:
– Tarifa plana por importe de 461,31 € persona/año (idéntica a la de los prejubilados).
– Las condiciones de selección de riesgo son idénticas a las de la póliza de prejubilados.
– Es condición imprescindible para ser alta en esta póliza haber tenido una póliza sanitaria, al menos hasta la fecha de la suspensión del contrato.
– Los efectos de la póliza son a 1.06.2011, con independencia de que la suspensión se haya producido con anterioridad, para la no aplicación de carencias y que la situación sea igual a la que hubieran tenido si hubieran sido altas en la póliza inmediatamente después de su baja por suspensión de contrato.
– Las condiciones extraordinarias de esta póliza se aplicarán exclusivamente durante el tiempo que dure la suspensión de contrato, con un máximo de 3 años.
Os rogamos nos enviéis los datos de las personas que pudieran estar interesadas (Nombre y apellidos, NIF, teléfono contacto), para centralizar la tramitación de estas altas con Mapfre Familiar.

Ya están disponible​s los depósitos para prejubilaciones y bajas indemnizad​as 2011

Como continuación al correo del 6 de junio en el que CC.OO. reclamabamos soluciones al Depósito Renta para prejubilaciones y bajas indemnizadas 2011, informamos de que ya ha comenzado la comercialización de los Depósitos Renta y Vencimiento.
Estos depósitos inicialmente sólo se pueden contratar en oficinas de Caja Madrid y, a medida que se realice la integración tecnológica, podrán contratarse en el resto de entidades de Bankia. No obstante, CC.OO. hemos solicitado que se realicen las gestiones oportunas para que los depósitos se puedan contratar desde cualquier oficina de Bankia, para facilitar las gestiones a las personas prejubiladas o acogidas a bajas indemnizadas.

Informació​n sobre la reunión de la Comisión de Seguimient​o (Mayo 2011)

En la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Integración celebrada hoy, Bankia ha informado de las siguientes cuestiones y CC.OO. hemos realizado estos planteamientos:

PASE DE LAS PLANTILLAS A BANKIA. El pase de las plantillas a Bankia no se va a producir en esta semana, como estaba previsto inicialmente, por retrasos ajenos a las cajas. Por tanto, la nómina de Mayo la pagará cada Caja, abonándose ya la de Junio a través de Bankia. La Dirección señala que un pequeño número de personas (entre 15- 20) permanecerían en BFA y otro pequeño grupo lo hará en las propias Cajas. No obstante, CC.OO. hemos vuelto a solicitar hoy que todos los empleados de las siete cajas se mantengan en una sola plantilla, buscando fórmulas jurídicas (que las hay) que permitan trabajar en las distintas Cajas, BFA o Bankia con las mismas condiciones laborales, y garantizando por tanto la UNIDAD DE TODAS LAS PLANTILLAS.

AYUDAS FINANCIERAS PARA SUSPENSIONES DE CONTRATO. Está pendiente de realizarse una oferta económica para adaptar las operaciones de crédito de personas que han accedido a una suspensión temporal.

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. CÁLCULO DE LAS DISTANCIAS. Bankia calcula las distancias entre la localidad de origen y la de destino con el programa de Google Maps, utilizando el recorrido mas rápido en cada caso. En cuanto a los plazos de preaviso a las personas trasladadas, Bankia informa que intentarán abordarlos con mayor sensibilidad, aunque no pueden comprometerse a un plazo concreto de preaviso. CC.OO. recordamos que, a partir de 25 Km, todo traslado deber ser indemnizado.

COMPROMISO DE RETORNO. Bankia señala que no se compromete a firmar ningún compromiso de retorno para las personas desplazadas por cierres de oficinas o integración de servicios centrales, a lo que CC.OO. hemos respondido que no aceptamos este planteamiento de Bankia y seguimos exigiendo el establecimiento de una garantía de retorno en caso de vacante.

ADSCRIPCIONES A LAS MEDIDAS DE REORGANIZACIÓN DE LAS PLANTILLAS. Los datos en el conjunto de las siete cajas, actualizados a 30 de Abril, son estos: 2041 prejubilaciones ya realizadas; 99 bajas incentivadas y 24 suspensiones de contrato. Total efectuado hasta la fecha: 2164 trabajadoras y trabajadores.

EMPRESAS PARTICIPADAS POR LAS CAJAS. La Dirección de Bankia limita la interlocución sindical en cada empresa a la representación legal que exista en cada una de ellas. Por el contrario, CC.OO. seguimos reclamando la apertura de un diálogo global para el conjunto de los Grupos de empresas participadas por las Cajas, en forma de una Mesa unitaria que permita llegar a un acuerdo marco de garantías de empleo, homologación de condiciones, etc.

Además de lo anterior, CC.OO. nos hemos referido a estas otras cuestiones: 

SIGUE LA DESCOORDINACIÓN. Hemos vuelto a denunciar la descoordinación, precipitación y malas formas que se observan a menudo en distintos territorios (País Valenciano, Canarias, Andalucia, Cataluña…) y aspectos del proceso de integración : traslados de departamentos avisando de un día para otro y, en algunos casos, teniendo que deshacer luego las cajas hechas para el traslado, por cambio de órdenes; traslados “exprés” y aduciendo como única explicación que no se cumple un “perfil” que nadie acierta o se moja a definir cuál es; personal de oficinas que citan para formarlos en recuperaciones directamente desde el SS.CC., sin que se lo comunique su línea jerárquica, en algunos casos vaciando la oficina o dejándola sin director/a o subdirector/a… y un largo etcétera.

INTERNET PARA TODA LA PLANTILLA DE BANKIA. Hemos solicitado el acceso a Internet desde todos los puestos de trabajo de Bankia.

NECESIDAD DE MÁS AVANCES EN LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO. Hemos apuntado también la necesidad de que esta Comisión aborde las diferentes cuestiones de una manera más decidida, para que podamos avanzar e ir más allá de un mero intercambio de propuestas sindicales y negativas desde Bankia.

Por último, como consecuencia de la demanda interpuesta por CC.OO. en su dia, podemos confirmar que los atrasos a Prejubilados y Jubilados Parciales 2009 y 2010 de Caja Madrid van a ser abonados en esta nómina de Mayo. Puedes leer toda la información AQUI.

Pobres resultados de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo (abr-2011)

Ante la convocatoria de la Comisión de Seguimiento CC.OO. planteó a priori las siguientes cuestiones

SIGUE LA DESCOORDINACIÓN. Expresamos nuestro profundo malestar por la descoordinación que se sigue constatando en el proceso de reordenación de las cajas de Bankia, que produce toda clase de incidencias, como el reciente traslado en Caixa Laietana de empleados de un departamento a oficinas y la rectificación de esta medida a los pocos días, con retorno de estos empleados a su departamento; la existencia de políticas diferentes entre entidades de Bankia en una misma provincia; movilidades a menos de 25 km. que luego se amplían más allá, en un nuevo traslado; etc.

POR UNA GESTIÓN ORDENADA, GLOBAL Y RESPONSABLE. Volvemos a exigir una gestión ordenada de este proceso en el conjunto de Bankia, global, responsable y con sensibilidad hacia las personas; garantizando asimismo una igualdad de oportunidades real para toda la plantilla, con independencia de cuál sea su caja de origen y su destino anterior.

CONVOCATORIA DE LA MESA UNITARIA. Además de esta Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Integración, solicitamos la convocatoria de una reunión de la Mesa unitaria de negociación, para desarrollar los asuntos derivados del Acuerdo Laboral pendientes de negociación; y la apertura, por tanto, del correspondiente proceso negociador en el ámbito de Bankia sobre reducción de tardes laborables, sistema de retribución variable, sistema de promoción profesional, etc.

TRANSFERENCIA DE ACTIVOS Y PASIVOS. Solicitamos respuesta a las cuestiones planteadas con anterioridad, relativas a la anunciada “transferencia de activos y pasivos”, su significado y alcance en términos laborales; siempre sobre la base de nuestra demanda de unidad de las plantillas y de empresa.

PRÓRROGA DEL PLAZO DE ADSCRIPCIÓN. Solicitamos prorrogar el plazo de adscripción para acceder a una suspensión temporal de empleo, puesto que tiene sentido permitir el acceso a esta medida una vez se conozcan y desarrollen las medidas organizativas de reestructuración de plantillas y oficinas.

PREFERENCIA PARA EL RETORNO. Solicitamos un compromiso de preferencia para el retorno en los casos de movilidad geográfica en los que, en el futuro, pudieran producirse vacantes en la zona de origen.

CÁLCULO DE LA BAJA INDEMNIZADA. Conforme a la legalidad vigente, exigimos la inclusión de las aportaciones a los planes de pensiones, así como la cantidad correspondiente a retribuciones en especie, en el cálculo de la indemnización por baja indemnizada.

AYUDAS FINANCIERAS. Solicitamos un acuerdo para aplicar condiciones preferenciales a las ayudas financieras de los empleados que acceden a bajas incentivadas y suspensiones de contrato.

BANCAJA – AYUDA FORMACIÓN HIJOS. Exigimos una solución al problema suscitado en Bancaja, ya que la empresa no quiere abonar la Ayuda de formación para los hijos de los empleados prejubilables, cuando esta circunstancia sí se reconoce por acuerdo laboral interno  (Reglamento de Beneficios Sociales) de esa Entidad.

BANCO DE VALENCIA. Exigimos una solución a la solicitud de algunos empleados del Banco de Valencia que cuentan con una carta-compromiso de retorno a Bancaja y están planteando su aplicación.

CAJA ÁVILA – PREMIO JUBILACIÓN. Algunos empleados de Caja Ávila tienen derecho a recibir media anualidad en el momento de su jubilación, por lo que solicitamos se aplique ahora esta medida a los afectados.

CAIXA LAIETANA – PLUS DE GUARDIA. Solicitamos la inclusión a efectos de cálculo de un Plus que reciben algunos trabajadores de Caixa Laietana que tiene que ver con la dedicación, aunque se denomine de otro modo.

PREJUBILACIONES – FAMILIARES CON DISCAPACIDAD. La base de cálculo de la indemnización de las prejubilaciones se obtiene a partir de las retenciones realmente efectuadas al trabajador, si bien en estas retenciones no se contemplan los casos de familiares con discapacidad, que sin embargo sí se tienen en cuenta en la Declaración de Hacienda. Solicitamos que se incorpore esta situación en el cálculo de la indemnización.  

FORMACIÓN EN BANKIA. Solicitamos una unificación de criterios y la creación de una Comisión única de formación en el ámbito de Bankia.

EMPRESAS PARTICIPADAS. Solicitamos información sobre el proyecto global en el conjunto de las empresas participadas en el ámbito de Bankia. Exigimos una Mesa unitaria de negociación, garantías de empleo, armonización de condiciones; así como, ante cualquier eventual necesidad de reestructuración de plantilla, la adopción de medidas no traumáticas

Una vez celebrada la reunión que transcurrió de forma decepcionante, tanto por las negativas y falta de sensibilidad manifestada en muchos asuntos por la Dirección, como por su falta de explicaciones y de claridad en relación a aspectos que son fundamentales para los trabajadores.

En el curso de la reunión se nos ha informado de los datos de salidas de trabajadores, actualizados a 31 de marzo: 1.442 prejubilaciones, 52 bajas indemnizadas y 5 suspensiones temporales de contrato.

También se nos ha informado que la próxima semana se van a iniciar los movimientos de Directores entre Cajas, mediante los cuales algunos profesionales que tienen esta responsabilidad en una entidad pasarán a ser Directores en oficinas de otra entidad. No obstante, cada trabajador mantiene el mismo pagador que hasta ahora y las retribuciones variables se calcularán conforme al sistema de la caja de origen de cada trabajador.

La Dirección estudiará la aplicación de condiciones preferenciales a las ayudas financieras de los empleados que acceden a bajas indemnizadas o suspensiones de contrato.

La Dirección de Caja Ávila ha aportado algunas notas sobre el Plan de Formación, previo a su integración operativa: se estiman unas 80 horas de formación para Directores, 89 para Subdirectores y 66 para Gestores Comerciales. De estos totales, aproximadamente 21 horas serán presenciales y se realizarán cerca de la integración. 

La Dirección de Bankia ha confirmado la apertura de la Mesa unitaria para desarrollar los asuntos derivados del Acuerdo Laboral pendientes de negociación, solicitada por CC.OO., aunque lamentablemente todavía no hay fecha para una primera reunión; por tanto, tendrá lugar una negociación en el ámbito de Bankia sobre reducción de tardes laborables, retribuciones variables, promoción profesional… así como algunos ajustes sobre asuntos ya acordados en materia de previsión social y retribuciones.

Por el contrario, la Dirección no contempla la apertura de la Mesa unitaria de negociación laboral que le hemos requerido en relación a la empresas participadas por las Cajas de Bankia. CC.OO. vamos a insistir en la apertura de un proceso negociador específico, máxime después de la información conocida hoy mismo, relativa a una nueva segregación de activos. 

A su vez, la Dirección sigue sin dar explicaciones suficientes a las cuestiones que le hemos planteado respecto a la segregación de activos y pasivos y sus efectos laborales. CC.OO. insistimos en que solo entendemos este proyecto en términos de unidad de plantilla y unidad de dirección.

La Dirección de Bankia ha manifestado una negativa inaceptable a dar solución al resto de  asuntos como:

– Los conceptos que se deben considerar en el cálculo de las bajas indemnizadas, cuestión esta en la que mantenemos una diferencia radical con las empresas, ya que siguen sin querer incluir en dicho cálculo, de acuerdo a la legalidad vigente, las aportaciones a planes de pensiones y otros conceptos.

– Ayuda de formación de hijos de empleados prejubilables de Bancaja, que la Caja no quiere abonar a pesar de estar reconocida esta circunstancia en acuerdo laboral interno.

– Carta-compromiso de retorno de empleados de Bancaja que prestan sus servicios en Banco de Valencia.

– Plus de Guardia en Caixa Laietana.

– Premio Jubilación en Caja Ávila.

También han manifestado una lamentable falta de sensibilidad al negarse a

– Contemplar en el cálculo de la indemnización de las prejubilaciones la situación de familiares con discapacidad y cónyuges a cargo sin ingresos.

– Establecer una preferencia de retorno en los casos de movilidad geográfica en los que, en un futuro, pudieran producirse vacantes en las plazas de origen.

Habilitar una posible prórroga del plazo de adscripción a las suspensiones temporales de contrato. 

CC.OO. EXIGIMOS A BANKIA TRANSPARENCIA Y AVANCES EN UN PROCESO EN EL QUE, JUNTO A INTERESES EMPRESARIALES, TAMBIÉN ESTÁN EN JUEGO LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES.

Se inician las prejubilaciones en Febrero

La Caja nos ha comunicado que al final de este mes de Febrero se van a producir las primeras prejubilaciones según el Acuerdo Laboral. Como ya informabamos anteriormente, la previsión es realizar un gran número de prejubilaciones en este primer trimestre. Una vez firmada la carta de adhesión, cuyo plazo termina el 21 de marzo, se tiene que firmar la carta de salida donde se concretan las cantidades económicas de la indemnización.
·        Revisión de vida laboral. Algunos compañeros nos han expresado que al revisar la vida laboral solicitada a la Seguridad Social han encontrado lagunas de cotización o errores de fechas que han de subsanarse para que no afecten en la pensión futura de jubilación, por lo que os recomendamos la solicitud de dicho certificado de vida laboral para corregir posibles errores.
·        Póliza de asistencia sanitaria. La Caja nos ha informado que las negociaciones para crear una póliza específica para prejubilados del Acuerdo Laboral se encuentran muy avanzadas. Mientras se sustenta esta negociación todos los empleados que se prejubilen mantendrán las condiciones actuales como empleados en activo con respecto a la póliza de Mapfre CajaSalud.
·        Correos electrónicos para mantenerse informado. Todos aquellos que deseéis seguir recibiendo los emails del sindicato una vez prejubilados, podéis enviarnos vuestros correos electrónicos particulares para que los demos de alta en la base de datos y seguías recibiendo toda la información sobre la Caja en general y sobre temas que puedan surgir con respecto al acuerdo en el futuro.

Los documentos que se reciben en la reunión que se convoca al efecto, son los siguientes:
Liquidación, saldo y finiquito. Incluye la nómina del mes más la liquidación del SVR.
Detalle de Indemnización por Prejubilación. En este documento, además de los datos para calcular el 95% de la retribución fija neta garantizada por el cálculo, se incluye el importe de la indemnización total bruta.
Otros aspectos a considerar sobre beneficios sociales (préstamos, transformación de anticipo en préstamo, retribución en especie, Mapfre Cajasalud y aportaciones del plan de pensiones) en los términos que hemos ido avanzando en comunicados anteriores.
Instrucciones para la tramitación del Convenio Especial con la Seguridad Social.
Instrucciones para la solicitud de la Prestación Contributiva por Desempleo.
Como principal novedad frente a toda la información que CC.OO. ha enviado desde la firma del Acuerdo Laboral de 14 de diciembre, hay que destacar que la Caja –al igual que realizó en el acuerdo de relevo generacional de 2008- abonará al año siguiente a la extinción laboral el importe devengado por retribución variable en la parte proporcional trabajada del último año de prestación de servicios. Como en el anterior acuerdo de 2008, se calculará dicha retribución variable tomando como valor para la V1 la obtenida por la Entidad y 10 puntos para la V2 y la V3.

– La Reforma de las pensiones no afectará al Acuerdo de Prejubilaciones

Te facilitamos un enlace a la información que hemos colgado en nuestra página web Sección Sindical Caja Madrid, relacionada con la reforma del sistema de pensiones acordada recientemente el Gobierno, la patronal y los sindicatos CC.OO y UGT.

En la página 9 del Acuerdo social y económico 02-02-2011 en cuestión, puede leerse textualmente lo siguiente:
“Se mantendrán las condiciones existentes con anterioridad a esta reforma a todos los afectados constatables antes de la publicación de la nueva norma en el Boletín Oficial del Estado.
Singularmente se mantendrán las condiciones de acceso de jubilación anticipada previas a la suscripción de este acuerdo a todas las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en EREs o por medio de convenios colectivos y/o acuerdos colectivos de empresa, así como decisiones de procesos concursales aprobados o suscritos con anterioridad a la firma de este acuerdo, incluso para las personas que tengan comprometida su salida para un momento posterior a la firma del mismo.”
Como lo que no se conoce aún es el texto que el Gobierno finalmente propondrá para su trámite parlamentario, ni el resultado final tras su debate en el Parlamento, habrá que efectuar el seguimiento de cómo se desarrolla la garantía introducida en el Acuerdo Social y Económico arriba reproducida, a fin de que se instrumente de manera adecuada, pero, en principio, la mencionada garantía significa que, en el caso de las actuales prejubilaciones en curso, los parámetros a tener en consideración para el acceso a la jubilación, serían los mismos que los de antes de la reforma.